مدیریت منابع انسانی، موضوعی است که هر فردی که وارد حوزه شرکت‌داری شده، به اهمیت و ضرورت آن پی برده است. شرکت‌هایی که تعداد سرمایه‌های انسانی‌شان زیاد است، با استقرار یک واحد منابع انسانی متشکل از افراد با تخصص‌های مختلف، به این نیازشان پاسخ می‌دهند. اما برای شرکت‌های کوچک و متوسط، استقرار واحد منابع انسانی صرفه مالی و فرآیندی ندارد و به همین دلیل، به دست آوردن اطلاعات مربوط به این موضوع برای مدیرعامل این شرکت‌ها ضرورتی انکارناپذیر است. من کارشناسی و کارشناسی ارشد را مدیریت بازرگانی و بازاریابی خوانده‌ام و دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی دارم. اگر در مدیریت شرکت خود در برهه‌ای هستید که سیستم جبران خدمات درگیری ذهنی زیادی از شما گرفته و یا به یک فرآیند استخدام دقیق و بهینه فکر می‌کنید، احتمالا بتوانم راهنمایی‌های خوبی به شما ارائه کنم. مهم‌ترین متغیر در این موضوعات یک فرآیند کارا و اثربخش است که من تجربه استقرار موفق این فرآیندها را دارم.